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青年干部要用实际行动完成对“圈子”的跨越

中国学术期刊网【政治相关论文】 编辑:天问 领导之友 2016-05-07青年干部要用实际行动完成对“圈子”的跨越论文作者:傅敏 陈明龙,原文发表在《领导之友杂志》,经中国学术期刊网小编精心整理,仅供您参考。

【关键词】: 青年干部;心齐气顺;人生价值;团结共事;保守思想;立身行事;提拔重用;淡名利;心态失衡;玉汝于成;
【摘要】:正当下官场,"圈子"的存在是不争的事实,对优秀青年干部的影响更不容忽视。官场"圈子"虽有严格的"准入条件",但在面对优秀青年干部时,往往会降低门槛,主动拉拢。原因很简单,"圈子"要想发展壮大并长久存在,必须有潜能十足的新鲜血液加入。因此,优秀青年干部更应看透"圈子"的本质,抵住"圈子"的诱惑,在大声说"不"的同时,用实际行动完成对"圈子"的跨越。对官场"圈子"的"病根"要看得透搞小"圈子"的人形形色色,其目的和手段
【分类号】:D262.3

  当下官场,“圈子”的存在是不争的事实,对优秀青年干部的影响更不容忽视。官场“圈子”虽有严格的“准入条件”,但在面对优秀青年干部时,往往会降低门槛,主动拉拢。原因很简单,“圈子”要想发展壮大并长久存在,必须有潜能十足的新鲜血液加入。因此,优秀青年干部更应看透“圈子”的本质,抵住“圈子”的诱惑,在大声说“不”的同时,用实际行动完成对“圈子”的跨越。
  
  对官场“圈子”的“病根”要看得透
  
  搞小“圈子”的人形形色色,其目的和手段虽有所不同,但大都缺乏理性信念支撑,以功名相勾结,以利禄相依附。理想信念是精神之“钙”。没有理想信念,或理想信念不坚定,就会因缺“钙”而患上“软骨病”。官场“圈子”就其实质来说,就是一群缺乏理想信念而抱团取暖的“软骨病”患者。因为没有理想信念,他们缺乏支撑言行的精神之“钙”;因为没有理想信念,他们缺乏抵抗现实诱惑的思想定力;因为没有理想信念,他们迷失在欲望横流的泥沼。
  
  青年干部有知识、有能力,更有创新的锐气和挑战困难的闯劲儿,同时,青年干部也处在艰难的“爬坡期”——理想受阻的困惑、学非所用的失落、能力不足的担忧,本职工作的繁冗、额外工作的疲累、应急工作的险重……重重压力接踵而至,很容易让人精神焦虑、身心俱疲。在这样的困顿面前,理想信念就成为决定人生高度的关键,把持不住理想信念这一“总开关”,青年干部很容易委身“圈子”,在密不透风的关系网中争名夺利、蝇营狗苟。
  
  艰难困苦,玉汝于成。对青年干部而言,理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。只有看透官场“圈子”的“病根”,从经受“四大考验”、防止“四种危险”的高度,自觉把标准定得更高、尺子把得更严、功夫下得更深,才能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
  
  对官场“圈子”的诱惑要抵得住
  
  理想信念之所以崇高,就在于与现实有一段距离,承载着人生应当达到的高度,却不能在现实中起到立竿见影的效果。而在一些 “圈子”横行的地方官场,一些官员通过委身“圈子”,轻而易举就能获取利益,甚至飞黄腾达。这对一些青年干部形成了很大的刺激和诱惑,容易出现心态失衡的问题。
  
  对于那些委身“圈子”并从中获益的现象,优秀青年干部必须学会全面客观看待。一看成本。委身“圈子”,意味着交出了自己。看看那些加入“圈子”的人,虽然表面上呼朋唤友、出入风光,实际上却失去了自我,困在“圈子”的狭小空间里,对上唯唯诺诺、战战兢兢,对下假装大度、用心拉拢,对周围人小心翼翼、刻意逢迎。正如在秋千上睡觉、在蛛网上跳舞,永远都是心惊肉跳。二看长远。委身“圈子”,的确可以获取暂时之益、蝇头小利,但从长远看,却很难跳出“圈子”的范围,最多冲到圈子中心那一层次而已。为了一个“圈子”,放弃一片广阔天地,岂不悲哉?更何况,在当前反腐高压态势下,在新常态的洗礼下,一旦“圈子”被捅破,更是树倒胡狲散,“圈内人”身败名裂、家破人亡者并不少见。三看大局。相对于少数为个人私欲拉帮结伙的“圈中人”,更多的“圈外人”在党的培养下,在组织的认可下,走上了更高的层次、更大的舞台,他们才是真正的人生赢家。
  理想信念必须要有一个落脚的地方,才能真正入心入脑,化为催人奋进的动力源泉。对于优秀青年干部而言,组织就是理想信念的落脚点。与其委身“圈子”,藏着掖着讨生活,不如紧跟组织,光明正大谋发展。组织上对青年干部历来是关心爱护的,更是公平公正的。面对进退留转,要用平常心度之,提拔重用与否,讲的是品性、拼的是能力,是对个人工作的评定与回应,顺则更应勤勉努力,逆则必须反思改进。
  
  对官场“圈子”的障碍要越得过
  
  看透官场“圈子”的本质,抵住官场“圈子”的诱惑,对青年干部来说是卸下了思想与心理上的包袱。但要真正越过官场“圈子”的障碍,还需要青年干部将信念转化为行动、将激情转化为干劲儿,用真真切切的行动创造实实在在的业绩。邓小平曾说过,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。优秀青年干部要坚守“有为”才能“有位”,“功成”才能“名就”的成才轨迹,以干事创业作为立身行事之基。
  
  一是要以求真务实的态度干事业。青年干部富有朝气与活力,饱含激情与魄力,但毕竟经验少、阅历浅,有力无处使、有力到处使的现象时有发生。因此,要将工作热情与科学态度结合起来,把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“干正事”上,切实做到干一行、爱一行;要将脚踏实地和埋头苦干结合起来,从自己做起、从身边做起、从点滴做起,克服急功近利、好高骛远的不良倾向,切实做到钻一行、精一行;要将低头干事和抬头看路结合起来,学会及时总结、完善提高,多干需迫切解决的、惠及百姓的、有利长远的事。二是要以勇于创新的精神干事业。青年干部罕有保守思想而最具创造活力,是推进工作创新的中坚力量。要在继承发扬中实现创新突破,既保持工作的连续性和稳定性,又实现工作的新突破和新跨越;要在攻坚克难中激发创新活力,敢于直面矛盾,敢于突破常规,用创新走出新路,用创新实现梦想。三要以淡泊名利的心态干事业。“君子矜而不争,群而不党。”优秀青年干部要正确处理公与私的关系,一心为民才能看淡名利进而无私无畏,私字当头必然追名逐利进而患得患失。要正确处理高调做事与低调做人的关系,在埋头苦干中实现人生价值,在拼搏奉献中绽放光彩;要正确处理合作与竞争的关系,大事讲原则、小事讲风格,营造团结共事、心齐气顺的良好局面。